ที่ ATALIAN การให้เกียรติและการได้รับการยอมรับของการทำงานดี มีมากกว่ากฎบัตร สำหรับเรามันคือวัฒนธรรมการทำงานที่ส่งต่อผ่านการสร้านความตระหนักภายในทีม ด้วยวัตถุประสงค์นี้ ATALIAN ในปี 2014 ได้เซ็น French Diversity Charter เพื่อนสาธิตความมุ่งมั้นในการไม่แบ่งแยกและโปรโมทโอกาสที่เท่าเทียมกัน จะรวมทั้งหมด 6 บทความที่จะนำพากลุ่มไปสู่การปฏิบัติแนวใหม่ เป็นการร่วมมือระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้น ทั้งนี้ยังช่วยปลูกปั้นให้ดำเนินการนโยบายของบุคลากรโคจรของการยอมรับและชื่นชมความสามารถส่วนบุคคล
ความหลากหลายและไม่แบ่งแยก
นโยบายการว่าจ้างของเราถูกปลูกฝังไปกับ CSR ที่เรามุ่งมั้น นั้นคือการให้เกียรติทั้งชายและหญิงไม่ว่าอดีต อายุ เพศ หรือสถานะจะเป็นอย่างไร นี้เป็นเการรับประกันการเชื่อมโยงพนักงานใหม่และ อุปถัมภ์ความจงรักภัคดีและแรงผลักดันของพนักงานทุกคน
เพื่อการปัฏิบัตตาม นโยบายการกว่าจ้างของ ATALIAN ให้ความสำคัญกับ 4 ประการนี้:
1. ความเสมอภาคทางเพศ
2. ข้อตกลงระหว่างวัย
3. ช่วยเหลือพนักงานที่ประสบปัญหา
4. ลดความต่างระหวางคนพิการ
ความเสมอภาคทางเพศ
ATALIAN มุ่งมั้นกับความเสมอภาคทางเพศภายในบริษัท โดยมีพนักงานเพศหญิง 56% และเพศชาย 44% เมื่อปี 2012 ATALIAN ได้เจรจากับผู้ถือหุ้น เพื่อความหลากหลายและเท่าเทียมในโอกาสงานสำหรับผู้ชายและหญิง ข้อตกลงนี้ทำให้วัตถุประสงค์ของการรับประกันความเสมอภาคในการว่าจ้าง และภายในสายงานต่างๆ ก็รับประกันเท่าเทียมในการอบรมและให้แน่ใจว่าผู้หญิงตั้งครรภ์ได้รับภาวะกำทำงานที่เหมาะสม
ข้อตกลงระหว่างวัย
การประเมินผลเบื้องต้นได้ถูกจัดขึ้นเพื่อโยงข้อดังต่อไปนี้:
-
การกำหนดระดับชั้นอายุ
-
การกำหนดลักษณะเฉพาะ ของทั้งพนักงานรุ่นน้องและรุ่นพี่และการพัฒนาการด้านอาชีพของทั้งคู่
-
คาดการณ์การเกษียรอายุพนักงาน
-
การว่าจ้างกลุ่มเป้าหมาย
-
สมรรถนะที่สำคัญสำหรับกลุ่ม
-
ระบุบรรยกาศกำทำงานพนักงานอาวุโส